- Fag og debat
Alle Artikler
Alle Artikler
Et godt arbejdsmiljø på arbejdspladsen er vigtigt.
Læs mere
Har du et sammensat arbejdsliv med mange arbejdsgivere og freelance virksomhed er det endnu vigtigere. Som fagforening er én af vores mange opgaver at arbejde for at fremme et godt fysisk- og psykisk arbejdsmiljø for vores medlemmer og faggrupper. I artiklerne prøver vi at afdække, hvad der kendetegner et godt arbejdsmiljø, hvorfor et godt arbejdsmiljø er vigtigt, og hvad du som medlem kan gøre, hvis du oplever problemer med enten det fysiske- eller psykiske arbejdsmiljø. Som medlem af MM kan du også få svar på spørgsmål som, hvem har ansvaret og hvad kan man fx gøre, hvis man oplever problemer med det fysiske- og psykiske sundt arbejdsmiljø?
Overblik over alle artikler i :
Fag og Debat
- Alle
- Arbejdsmiljø
- Derfor er jeg medlem af Musik og Musikunderviser
- Det sammensatte arbejdsliv
- Efter- og videreuddannelse
- For medlemmer
- Forskning og viden
- Godt at vide
- IT-Fix
- Lederen i Fagbladet
- Løn og vilkår
- Musik- og kulturskole
- Musik- og kulturskoleledelse
- Musiker og Musikunderviser
- Musikpolitik
- Musikskoleledelse
- Nyeste artikler
- Overenskomst
- SKAT
- Skolesamarbejde
- Undervisning og musikpædagogik
Det er dejligt at møde kolleger og elever igen efter ferien, men sæsonstarten er også et stort puslespil.
MMs rådgivning er altid fagligt kvalificeret og præget af stor imødekommenhed og hjælpsomhed.
Den grønne firkløverregering har en ambition om at styrke musikkens rolle i samfundet.
Forestil dig 25 sjetteklasseelever, der tripper ind i et rigtigt musikstudie. De har deres egne raptekster i hånden, deres eget beat klar
Jeg oplever, at der er forskel på de to musikskoler, jeg er ansat på, hvad angår udbetaling af ulempegodtgørelse under sygdom
Timetallet i den forkortede normperiode beregnes ved at opgøre antallet af kalenderdage i perioden og fratrække weekenddage, søgnehelligdage, afholdt ferie.
Et langt forløb blev afsluttet, da et samlet Forhandlingsfælleskab d. 23. april 2026 med et markant flertal tiltrådte OK26.
Den nye dom slår fast, at der kan tilkendes erstatning ved tab på ned til 5 procent.
Sampension ændrer din pensionsordning.
Kommunernes Landsforening (KL) og Forhandlingsfællesskabet (FF) har nu aftalt rammerne for, hvordan følgerne af voldgiftsdommen og efterbetalingen til deltidsansatte, som har haft merarbejde, skal håndteres.
Efter voldgiftsdommen i januar er jeg blevet tilbudt en midlertidig opnormering af ansættelsesgraden indtil sommerferien. Får jeg så ikke tillagt 50 % for overarbejde? Jeg er lidt i tvivl om, hvordan jeg skal reagere?
”Vi er blevet lyttet til og imødekommet på en række centrale områder"
FAQ
MM er en overenskomstbærende fagforening. MM er forkortelsen af Fagforeningen Musiker og Musikunderviser, det tidligere DMpF. MM blev grundlagt i 1898 og er fagforening og interesseorganisation for alle musikpædagoger, musik- og kulturskolelærere, musik- og kulturskoleledere, musikere, musikstuderende og andre med interesse for det musikfaglige og musikpædagogiske område.
Cille: ”Da jeg meldte mig til MM, kom der styr på det hele”
Jeg har aldrig prøvet at have en fagforening før. Så da jeg startede på mit nye job, havde jeg problemer med at få en kontrakt, fordi jeg ikke har en uddannelse endnu. Så det betød også, at jeg heller ikke fik løn i 3 måneder, og jeg var nødt til at tage ekstra timer på mit andet arbejde for at betale min husleje. Jeg var stresset og deprimeret i de 3 måneder og kunne slet ikke se en ende i det her spil. Men da jeg meldte mig til MM, kom der styr på det hele. Og med hjælp fra en meget sød og venlige medarbejder fra MM, som hjalp mig hele vejen igennem og beroligede mig og fik mig lært mere om, hvad en fagforening gør ellers. Så fik jeg endelig min kontrakt og min mistede løn, og fik også en rigtig god læring ud af alt det her. Hvis jeg ikke havde meldte mig ind i MM, ved jeg ikke, hvornår jeg ville have fået min kontrakt.
Ole: ”MM hjælper også bagudrettet”
MM’s indsats har fornyelig været en afgørende faktor i forbindelse med en sag om fejlagtige indberetninger og udbetalinger af ulempegodtgørelser helt tilbage fra 2016 i en kommunal musikskole, hvilket for mit vedkommende udvirkede en absolut ikke ubetydelig efterbetaling. MM tager således ikke kun vare på medlemmernes aktuelle og fremadrettede interesser og rettigheder - men hjælper også bagudrettet.
Maja Johansen Blenner: MMs rådgivning er altid fagligt kvalificeret”
I forbindelse med de årlige lønforhandling har jeg som TR fået kompetent og engageret støtte fra MM’s faglige konsulent, som har gjort arbejdet langt mere overskueligt. MMs rådgivning er altid fagligt kvalificeret og præget af stor imødekommenhed og hjælpsomhed.
Eva Folmer Jensen, pianist og musikunderviser: ”Min pensionssag er blevet løst til min fulde tilfredshed og med de bedst tænkelige fordele for mig. Jeg må sige, at jeg har modtaget en formidabel hjælp og støtte fra fagforeningen MM, som med stor professionalitet har fulgt sagen op fra først til sidst.” Jeg sender en stor tak til min fagforening MUSIKER og MUSIKUNDERVISER
Lydkunstner: "Jeg er meget glad for den hjælp jeg fik i forbindelse med et problem, som jeg havde med en kontrakt i forbindelse med Huskunstnerordningen."
Tillidsrepræsentanten: "I laver nogle virkelig gode TR-Kurser for os tillidsrepræsentanter ude på musikskoler/musik- og kulturskoler."
Morten: "Tak for super hjælp ifm. min sygdom/fritstillingsperiode."
Lillian: "Jeg har fået hjælp og støtte til at få lavet en seniorordning. MM har hjulpet fra start til slut, med det resultat at der nu er lavet den seniorordning, der passer til mig og mit arbejdsliv."
Nike, kulturskolelærer: "Jeg stod i en virkelig udfordrende situation på mit arbejde – det handlede om konflikt, og det førte til arbejdspres og frustration. Trin for trin blev jeg guidet igennem det hele med hjælp fra en tålmodig, yderst kompetent og hjælpsom medarbejder fra MM."
Mikkel Lauridsen, TR: Jeg er opdraget med, at fagforening bare er noget man gør. Om ikke andet, så for en sikkerheds skyld. Men under FMM’s TR-uddannelse, er jeg blevet meget overrasket over, hvor mange timer der egentlig bliver brugt på at arbejde for danske musikskoleunderviseres forhold. Det kommer ikke af sig selv, og jeg er meget tilfreds med de kompetencer MM er klar til at stille til rådighed.
MM organiserer faguddannede musikere, musik- og kulturskoleundervisere, musikskole- og kulturskoleledere, konservatorie- og MGK-studerende og andre med interesse for det musikfaglige felt.
Som overenskomstbærende på musik- og kulturskoleområdet sikrer vi i MM, at faguddannede musikere, musik- og kulturskoleundervisere, ledere, studerende og andre med interesse for det musikfaglige felt kan få professionel hjælp og vejledning i deres løn- og ansættelsesvilkår m.m.
MM er de musik- og kulturskoleansattes fagforening. Vi er specialiserede indenfor dette felt og besidder ekspertise i alle fagets aspekter, både hvad angår læreres og lederes løn- og ansættelsesvilkår samt den fagpolitiske vinkel, herunder varetagelse af medlemmernes musik- og kulturpolitiske interesser.
I MM arbejder vi for:
Gode løn- og arbejdsvilkår.
Trivsel og godt arbejdsmiljø, både fysisk og psykisk.
Formidling af musikfagets kulturelle, æstetiske og kunstneriske potentialer.
At varetage medlemmernes fagpolitiske interesser.
At kommuner og stat forpligter sig på at gøre musikskolen tilgængelig for alle børn og unge, der har lyst til at lære at spille.
At fremme udviklingen af og øge fokus på det musikpædagogiske og musiske område.
I Fagforeningen MM har vi tre faste politiske udvalg, som kontinuerligt arbejder for at fremme fagområdet og skabe de bedst mulige rammer.
I Fagforeningen MM har vi tre faste politiske udvalg, som kontinuerligt arbejder for at fremme fagområdet og skabe de bedst mulige rammer.
Tillidsrepræsentant-udvalget, Lederforeningens bestyrelse og Lærerudvalget. Ud over egne opgave klæder udvalgene MM’s bestyrelse og forretningsudvalg bedst muligt på i arbejdet med at lede og udvikle fagforeningen til gavn for medlemmerne.
MM's TR-udvalg har fokus overenskomster, TR-kurser og pt. på belastning i arbejdet. Det er opfattelsen i MM's TR-udvalg, at der er mange, som reelt ikke er klar over, hvor meget de egentlig arbejder. Hvornår holder du fx selv helt fri og ikke står til rådighed for kontakt og andet?