- Regler og vilkår
OK26
OK26: Forlig på musikskoleområdet
OK26: Forlig på musikskoleområdet
OK26: Forlig på det kommunale område
OK26: Forlig på det kommunale område
Afgiv din stemme, urafstemningen er i fuld gang
Vinduet for at afgive din stemme lukker d. 20. april 2026 kl. 23.59
Adgang til afstemningen er udsendt d. 23. marts på mail og SMS.
Påmindelse udsendt på mail d. 7. april og SMS d. 10. april.
Har du som musikskolelærere og -ledere i MM ikke modtaget en adgangsmulighed, bedes du tjekke dit spamfilter, alternativt kontakte os på mm@musikerogmusikunderviser.dk
For MM’s medlemmer afholder vi Teamsmøde d. 14. april kl. 9.30-10.30 (musikskolelærer) og onsdag den 15. april kl. 9.30- 10.30 (musikskoleledere og -mellemledere). Find link herunder.
Her vil sekretariatet gennemgå hovedpunkter i forliget og besvare spørgsmål fra deltagerne”
Medlemsorientering om overenskomstforligene ved OK26
Overenskomstforhandlingerne sluttede for musikskolelæreres, -mellemlederes og -lederes vedkommende d. 6. marts kl. 01.30 med et resultat, som vi samlet set er meget glade for: Vi mener, at det indeholder væsentlige og mærkbare forbedringer i de musikskoleansattes arbejdsforhold.
Overenskomsterne er denne gang aftalt til en varighed på 3 år.
Den økonomiske ramme for forhandlingerne blev på 9,2 % + en teknisk korrektion på 0,2 %. Heraf blev 2 % sendt videre til de forhandlinger, som specifikt drejede sig om overenskomsterne for musikskolelærere, -mellemledere og -ledere. Der ligger således to forlig at forholde sig til:
- Forliget mellem KL og Forhandlingsfællesskabet (FF) om de generelle forhold for kommunalt ansatte
- Forliget mellem KL og FMM om overenskomsterne for musikskolelærere og musikskoleledere
Yderligere information
I nedenstående orienteringer til hhv. musikskolelærere og musikskoleledere/-mellemledere har vi valgt de emner ud, som efter vores skøn har størst betydning for musikskoleansatte. Hvis du ønsker at orientere dig mere indgående om alle forandringer, kan du finde de samlede forlig her:
Forlig indgået mellem KL og FMM (musikskolelærere og -ledere/mellemledere)
Vi afholder et Teamsmøde for MM’s musikskolelærermedlemmer d. 14. april 2026 kl. 9:30 -10:30, hvor sekretariatet svarer spørgsmål om OK26. Skriv venligst dit fulde navn når du anmoder om adgang.
Klik på emnerne i nedenstående liste for at orientere dig om de forandringer, som forligene fører til.
Løn:
Generelle lønstigninger
For alle kommunalt ansatte vil der komme en række generelle lønstigninger i de kommende tre år, for hele overenskomstperioden på 6,27 %. Der vil tre gange i perioden blive reguleret ift. udefrakommende økonomiske bevægelser (reguleringsordningen), så små variationer kan opstå. Den samlede reallønsfremgang i de generelle lønstigninger beregnes med de pt. kendte tal at blive på 1,91 %.
Omlægning af garantiløn til kvalifikationsløn (ikrafttræden 1. april 2027)
Pr. 1. april 2027 vil musikskolelæreres lønmodel med garantilønstigninger efter hhv. 6 og 10 blive erstattet med tilsvarende tillæg i form af centralt aftalt kvalifikationsløn.
En væsentlig forskel på den hidtidige garantilønsordning og den kommende kvalifikationslønsordning vi således være, at ingen tillæg, som er aftalt lokalt fra d. 1. april 2027 vil kunne opsluges af garantiløn, men i alle tilfælde vil flyde ovenpå alle andre løndele.
For musikskolelærere, som allerede er ansat pr. 31/3-2027 vil følgende overgangsregler gælde:
Den hidtil opnåede garantiløn vil blive omdefineret til kvalifikationsløn. Evt. tillæg (trin eller kronetillæg), som ligger i spændet mellem grundløn (trin 29 + 1500 kr,), evt. opnået garantiløn (trin 35 + 1500 kr. efter 6 års ansættelse efter overenskomsten) og sidste garantiløntrin (trin 41 + 1500 kr. efter overenskomsten) vil blive omdefineret til en lønkategori, som fortsat kan modregnes i centralt aftalte kvalifikationstrin op til trin 41+ 1500 kr. efter 10 års ansættelse efter overenskomsten.
Allerede opnåede tillæg ud over trin 41 vil forblive uændrede. Ingen løn, som aftales d. 1. april 2027 eller senere vil kunne modregnes i kommende lønstigninger. Ingen lærere går ned i løn i forbindelse med denne aftale.
En forøgelse af grundlønstillægget på 1500 kr./år i grundniveau med fuldt gennemslag (ikrafttræden 1. april 2027)
Det nuværende grundlønstillæg på 1500 kr./år i grundniveau (pt. 2421,94 kr./år) fordobles, og tillægget sker med fuldt gennemslag, dvs. til alle musikskolelærere. Tillægges reduceres ift. ansættelsesgraden.
Et ekstra kvalifikationstillæg på 3500 kr./år i grundniveau efter 14 års ansættelse efter overenskomsten (ikrafttræden 1. april 2027)
Musikskolelærere, som har været ansat efter overenskomsten i 14 år eller længere, vil få et kvalifikationstillæg på 3500 kr./år i grundniveau (pt. 5651,19 kr.). Tillægget reduceres ift. ansættelsesgraden.
Bæredygtig og fleksibel løndannelse
Med henblik på bl.a. at videreføre intentionerne i Trepartsaftalen fra 2023, at styrke rekruttering i kommunerne, at løfte visse grupper af lavtlønnede og visse ledergrupper, pension til elever mv. er der afsat midler til lokal løndannelse i kommunerne.
Der er desuden enighed om ved fremtidige overenskomstforhandlinger at tilpasse aftalerne, så de passer til de aktuelle forhold på aftaletidspunktet.
En velfungerende løndannelse
Der er aftalt en harmonisering af aftalerne om lokal løndannelse, så de mange aftaler, som organisationerne har haft med KL, samles i en enslydende aftale for alle kommunalt ansatte under forhandlingsfællesskabets område.
Der er ganske små justeringer ift. den gældende aftale på musikskoleområdet, men i det væsentlige er aftalen uændret. Man antager, at dette vil lette kommunernes arbejde med de lokale lønforhandlinger.
Arbejdstid:
Weekendgodtgørelse (ikrafttræden 1. august 2026)
Arbejdstidsaftalens bestemmelser om weekendgodtgørelse forenkles, så selve arbejdstiden i weekender og på søgnehelligdage altid medregnes i den præsterede arbejdstid, og kun tillægget på 50 % af lønnen eller arbejdstiden behandles som en godtgørelse. Tillægget kan efter lederens valg udbetales ved førstkommende lønudbetaling eller afspadseres efter reglerne i arbejdstidsaftalen.
Deltidsansattes merarbejde bliver til overarbejde (ikrafttræden 1. april 2026)
Som konsekvens af voldgiftsdommen i januar 2026, som sidestillede deltidsansattes merarbejde med overarbejde, er bestemmelserne i musikskolelæreres arbejdstidsaftale blevet tilpasset. Det indebærer, at også deltidsansattes merarbejde (præsterede arbejdstimer ud over normen for ansættelsen) honoreres med timeløn tillagt 50% eller afspadsering af arbejdstiden tillagt 50 %.
Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler
Parterne ved det generelle bord er enige om i overenskomstperioden at sætte fokus på Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler, herunder:
– at der decentralt kan indgås aftaler om arbejdstilrettelæggelse, som er tilpasset de enkelte arbejdspladsers og personalegruppers ønsker og behov
– de lokale parter skal have størst mulig indflydelse på arbejdstidsplanlægning og tilrettelæggelse på den enkelte institution
– de decentralt aftalte arbejdstidsregler skal sikre, at der skabes bedst mulig sammenhæng mellem den kommunale opgaveløsning, den enkelte arbejdsplads samt de ansattes arbejdsliv og familieliv/privatliv
Periodeprojekt om Opgaveoversigter og anvendelse af opgaveoversigter i musikskolelærernes arbejdsforhold (finder sted i overenskomstperioden)
Under forudsætning af, at der bevilliges AUA-midler, er KL og FMM enige om at iværksætte et fælles arbejde med at indsamle en vifte af gode eksempler på udarbejdelse af opgaveoversigter blandt musikskoler. Samtidigt indsamles gode eksempler på, hvordan opgaveoversigter kan anvendes, og hvordan opgaveoversigterne kan oversættes til musikskolelæreres hverdag.
Kommende tilslutning til den kommunale Kompetencefond
KL og FMM aftalte, at uanvendte ATP-midler fra indeværende og kommende overenskomstperiode anvendes til at tilslutte overenskomsten til Den Kommunale Kompetencefond senest d. 1. april 2029. Det skal i mellemtiden afklares nærmere, hvordan dette skal implementeres.
Fritvalgsordning: (løbende implementering med endelig ikrafttræden pr. 1. januar 2028)
Fritvalgsordning
Der etableres en fritvalgskonto til alle medarbejdere. Midlerne til kontoen kommer fra de hidtidige bestemmelser om
- 6. ferieuge
- Særlig feriegodtgørelse og forhøjet feriegodtgørelse
- Seniordage
- Frit valg vedr. pension, som overstiger 15 % (indtil nu er der frit valg for den del af pensionen, som overstiger 15,40 %)
Fra fritvalgskontoen vil medarbejderen have mulighed for at vælge imellem
- Afholdelse af frihed. Som udgangspunkt placerer medarbejderen selv sine fridage efter de samme bestemmelser, som gælder for nuværende aftale om 6. ferieuge. Hvis man ønsker at holde mere end 5 dage i sammenhæng, skal det aftales med lederen. Medarbejderen kan ikke pålægges afholdelse af frihed efter denne aftale.
I hvert kalenderår kan der afholdes:
- Alle medarbejdere: 5 dages frihed (erstatter 6. ferieuge)
- Fra det kalenderår, hvor man fylder 60, 61 og 62 eller mere: Hhv. 2, 3 og 4 dage (erstatter seniordage)
- Medarbejdere, som hverken har adgang til omsorgs- eller seniordage: Yderligere 1 fridag.
- Udbetaling som løn
- Indbetaling til pensionsordningen
Aftalen vil løbende blive implementeret med fuld ikrafttrædelse pr. 1. januar 2028. MM vil i løbet af implementeringen orientere medlemmerne, herunder beskrive, hvad og hvornår man selv kan foretage sine valg.
Barns sygdom: Mulighed for at tage barnets 0. og 3. sygedag (ikrafttræden 1. april 2026)
Barns sygdom
Ud over de allerede eksisterende muligheder for at afholde barnets 1. og 2. sygedag vil de samme regler fra d. 1. april 2026 gøre sig gældende for den dag, hvor man bliver kaldt hjem fra arbejde for at hente et barn, som er blevet sygt (hjemkaldelsesdagen/0. sygedag), samt for barnets 3. sygedag.
Fravær af familiemæssige årsager: Udvidet mulighed for løn under barsels- forældreorlov (ikrafttræden for børn født d. 1. april 2026 eller senere)
Fravær af familiemæssige årsager
I forbindelse med barsels-/forældreorlov sker der flg. forbedringer:
- Antallet af ugers lønnet forældreorlov til deling mellem forældrene øges fra 6 til 8 uger. Gælder for børn født/modtaget til adoption d. 1. april 2026 eller senere.
- Etablering af lønret til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer samt forbedring af fars/medmors ret til fravær med løn indenfor de første 10 uger efter fødslen
Arbejdsmiljø og trivsel: (ikrafttræden d. 1. april 2026)
Arbejdsmiljø og trivsel
For fortsat at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø er der aftalt en fornyelse og modernisering af Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne. Aftalen er dels opdateret ift. gældende lovgivning, bekendtgørelser og ny viden, ligesom den er styrket ift. arbejdet med at forbygge, identificere og håndtere arbejdsrelateret stress.
Den danske model:
Den danske model
Blandt nyskabelser vedr. valg af tillidsrepræsentanter kan nævnes:
- Mere præcise aftaler om anmeldelse af nyvalgte TR’er overfor kommunerne
- Mulighed for, at kommunerne kan bede organisationen om en liste over tillidsrepræsentanter i kommunen
- Ny- og genvalg af tillidsrepræsentanter vil være tidsbegrænsede
- Frederiksberg Kommune indgår i de almindelige bestemmelser om tillidsrepræsentanters frihed i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse
- AKUT-midlerne forhøjes pr. 1. april 2026 fra 46,7 øre til 47,5 øre, pr. 1. april 2027 til 48,2 øre og pr. 1. april 2028 til 48,7 øre.
Dialog om medarbejderes tilknytning til arbejdspladsen i forskellige livsfaser og livssituationer:
Dialog om medarbejderes tilknytning til arbejdspladsen i forskellige livsfaser og livssituationer
Der er aftalt dialog om medarbejderes behov i forskellige livsfaser, herunder private forhold, som har indvirkning på behovene i arbejdslivet.
Vi afholder et Teamsmøde for MM’s musikskoleledermedlemmer d. 15. april 2026 kl. 9:30 -10:30, hvor sekretariatet svarer spørgsmål om OK26. Skriv venligst dit fulde navn når du anmoder om adgang.
Klik på emnerne i nedenstående liste for at orientere dig om de forandringer, som forligene fører til.
Løn:
Generelle lønstigninger
For alle kommunalt ansatte vil der komme en række generelle lønstigninger i de kommende tre år, for hele overenskomstperioden på 6,27 %. Der vil tre gange i perioden blive reguleret ift. udefrakommende økonomiske bevægelser (reguleringsordningen), så små variationer kan opstå. Den samlede reallønsfremgang i de generelle lønstigninger beregnes med de pt. kendte tal at blive på 1,91 %.
Et tillæg til grundlønnen til alle musikskoleledere og -mellemledere på 10.000 kr./år i grundniveau (ikrafttræden 1. april 2027)
Musikskoleledere og -mellemledere vil pr. 1. april 2027 modtage et årligt tillæg til grundlønnen på 10.000 kr. i grundniveau (pt. 16.146,27 kr.). Tillægget vil blive reduceret ift. ansættelsesgraden.
En pensionsstigning på 0,78 % (ikrafttræden pr. 1. april 2027)
Musikskolelederes pension vil pr. 1. april 2027 stige fra 19,52 % til 20,3 %. Den del af pensionen, som overstiger 15 %, kan indgå i fritvalgsordningen, se nedenfor.
Bæredygtig og fleksibel løndannelse
Med henblik på bl.a. at videreføre intentionerne i Trepartsaftalen fra 2023, at styrke rekruttering i kommunerne, at løfte visse grupper af lavtlønnede og visse ledergrupper, pension til elever mv. er der afsat midler til lokal løndannelse i kommunerne.
Der er desuden enighed om ved fremtidige overenskomstforhandlinger at tilpasse aftalerne, så de passer til de aktuelle forhold på aftaletidspunktet.
En velfungerende løndannelse
Der er aftalt en harmonisering af aftalerne om lokal løndannelse, så de mange aftaler, som organisationerne har haft med KL, samles i en enslydende aftale for alle kommunalt ansatte under forhandlingsfællesskabets område.
Der er ganske små justeringer ift. den gældende aftale på musikskoleområdet, men i det væsentlige er aftalen uændret. Man antager, at dette vil lette kommunernes arbejde med de lokale lønforhandlinger.
Fritvalgsordning: (løbende implementering med endelig ikrafttræden pr. 1. januar 2028)
Fritvalgsordning
Der etableres en fritvalgskonto til alle medarbejdere. Midlerne til kontoen kommer fra de hidtidige bestemmelser om
- 6. ferieuge
- Særlig feriegodtgørelse og forhøjet feriegodtgørelse
- Seniordage
- Frit valg vedr. pension, som overstiger 15 % (indtil nu er der frit valg for den del af pensionen, som overstiger 15,40 %)
Fra fritvalgskontoen vil medarbejderen have mulighed for at vælge imellem
- Afholdelse af frihed. Som udgangspunkt placerer medarbejderen selv sine fridage efter de samme bestemmelser, som gælder for nuværende aftale om 6. ferieuge. Hvis man ønsker at holde mere end 5 dage i sammenhæng, skal det aftales med lederen. Medarbejderen kan ikke pålægges afholdelse af frihed efter denne aftale.
I hvert kalenderår kan der afholdes:
- Alle medarbejdere: 5 dages frihed (erstatter 6. ferieuge)
- Fra det kalenderår, hvor man fylder 60, 61 og 62 eller mere: Hhv. 2, 3 og 4 dage (erstatter seniordage)
- Medarbejdere, som hverken har adgang til omsorgs- eller seniordage: Yderligere 1 fridag.
- Udbetaling som løn
- Indbetaling til pensionsordningen
Aftalen vil løbende blive implementeret med fuld ikrafttrædelse pr. 1. januar 2028. MM vil i løbet af implementeringen orientere medlemmerne, herunder beskrive, hvad og hvornår man selv kan foretage sine valg.
Kommende tilslutning til den kommunale Kompetencefond:
Kommende tilslutning til den kommunale Kompetencefond
KL og FMM aftalte, at uanvendte ATP-midler fra indeværende og kommende overenskomstperiode anvendes til at tilslutte overenskomsten til Den Kommunale Kompetencefond senest d. 1. april 2029. Det skal i mellemtiden afklares nærmere, hvordan dette skal implementeres.
Barns sygdom: Mulighed for at tage barnets 0. og 3. sygedag (ikrafttræden 1. april 2026)
Barns sygdom
Med henblik på bl.a. at videreføre intentionerne i Trepartsaftalen fra 2023, at styrke rekruttering i kommunerne, at løfte visse grupper af lavtlønnede og visse ledergrupper, pension til elever mv. er der afsat midler til lokal løndannelse i kommunerne.
Der er desuden enighed om ved fremtidige overenskomstforhandlinger at tilpasse aftalerne, så de passer til de aktuelle forhold på aftaletidspunktet.
Fravær af familiemæssige årsager: Udvidet mulighed for løn under barsels- forældreorlov (ikrafttræden for børn født d. 1. april 2026 eller senere)
Fravær af familiemæssige årsager
I forbindelse med barsels-/forældreorlov sker der flg. forbedringer:
- Antallet af ugers lønnet forældreorlov til deling mellem forældrene øges fra 6 til 8 uger. Gælder for børn født/modtaget til adoption d. 1. april 2026 eller senere.
- Etablering af lønret til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer samt forbedring af fars/medmors ret til fravær med løn indenfor de første 10 uger efter fødslen
Arbejdsmiljø og trivsel: (ikrafttræden d. 1. april 2026)
Arbejdsmiljø og trivsel
For fortsat at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø er der aftalt en fornyelse og modernisering af Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne. Aftalen er dels opdateret ift. gældende lovgivning, bekendtgørelser og ny viden, ligesom den er styrket ift. arbejdet med at forbygge, identificere og håndtere arbejdsrelateret stress.
Gode ledere og et lederliv i balance:
Gode ledere og et lederliv i balance
Der er aftalt ind indsats for at understøtte rekruttering og fastholdelse af ledere med fokus på at understøtte god ledelse og et bæredygtigt lederliv.
Dialog om medarbejderes tilknytning til arbejdspladsen i forskellige livsfaser og livssituationer:
Dialog om medarbejderes tilknytning til arbejdspladsen i forskellige livsfaser og livssituationer
Der er aftalt dialog om medarbejderes behov i forskellige livsfaser, herunder private forhold, som har indvirkning på behovene i arbejdslivet.