- Regler og vilkår
Tillidsvalgte
Vi er fagforeningen for professionelle musik og kulturskolelærere og musikere. Vi varetager både dine individuelle og musikområdets interesser. Medlemskab giver dig et fagfælleskab og adgang til mange medlemsfordele.
Vi er fagforeningen for professionelle musikpædagoger og musikere og varetager både musikområdets og dine individuelle interesser.
Læs mere
Medlemskab giver dig et fagfælleskab og giver dig adgang til mange medlemsfordele.
Om at være tillidsrepræsentant
Tillidsrepræsentanten (TR) på musikskoler er musikskolelærernes repræsentant og talsperson over for ledelsen. Du skal som TR varetage musikskolelærernes interesser i forhold til ledelsen og skal bl. a. påse, at generelle aftaler, retningslinjer og overenskomster bliver overholdt. TR skal desuden gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold på arbejdspladsen. TR har forskellige roller i forskellige situationer. TR skal både kunne være talerør og formidler, lønforhandler, bisidder, støtte for kolleger ved advarsler og afskedigelser mm. Kontakt os hvis du som TR er i tvivl eller har brug for konkret individuel vejledning eller sparring.
Afholdelse af TR-valg, GDPR mm
Arbejdsmiljørepræsentanten (AMR) er de ansattes talerør fx i musikskolen MED- eller SU-udvalg og i kommunens arbejdsmiljøorganisation. AMR bidrager til at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø. AMR er valgt af de ansatte medarbejdere og repræsenterer de ansatte i samarbejdet om sikkerhed og sundhed. AMR bidrager med viden og erfaringer om musikskolelærernes arbejdsmiljø. Som AMR, skal du derfor løbende være i kontakt med de ansatte. En vigtig opgave, for såvel leder i arbejdsmiljøgruppen og for AMR, er at bidrage med forslag til løsninger og forebyggelse af risici i arbejdsmiljøet. Det sker i forbindelse med de løbende APV-processer og den årlige arbejdsmiljødrøftelse, hvor der skal sættes mål for det kommende års arbejde med arbejdsmiljø.
Arbejdsmiljø inden for musikundervisning og musikervirksomhed afhænger af mange faktorer. Her kan du kan du orientere dig inden for arbejdsmiljø på musik- og kulturskoler.
Musiker og Musikunderviser
FAQ
Tillidsrepræsentanten på kommunale musikskoler vælges blandt medarbejdere med mindst 6. mdr. tilknytning til kommunen. Valget anmeldes skriftligt af vedkommende organisation over for kommunen.
Arbejdsmiljørepræsentanten(AMR) vælges blandt virksomhedens ansatte uden ledelsesansvar.
Hvervet som arbejdsmiljørepræsentant og tillidsrepræsentant kan varetages af den samme person. De to valg skal foregå hver for sig
Arbejdsmiljørepræsentanten vælges for 2 år. Arbejdsgiver og ansatte kan indgå en aftale om, at der for fremtidige valg gælder en længere valgperiode – op til 4 år. Der kan ske genvalg uanset valgperiodens længde.
Hvis en arbejdsmiljørepræsentant forlader virksomheden eller den del af virksomheden, hvor vedkommende er valgt til at varetage opgaver, har de ansatte ret og pligt til at vælge en ny arbejdsmiljørepræsentant.
En arbejdsmiljørepræsentant kan ikke væltes af kollegerne eller forlade hvervet i valgperioden. Sker det alligevel, kan der kun vælges en ny, hvis arbejdsgiveren og de ansatte er enige om det.
Der kan også vælges en ny arbejdsmiljørepræsentant, hvis den valgte er fraværende grundet sygdom eller orlov i en periode, er forventes eller er planlagt til at vare mindst 4 måneder. Er arbejdsmiljørepræsentanten fraværende i en kortere periode skal arbejdsgiveren i stedet samarbejde med de øvrige ansatte.
Valget af en TR er først gyldigt, når det er godkendt i organisationen, og når organisationen har anmeldt valget over for kommunen. Den nyvalgte tillidsrepræsentant er dog omfattet af beskyttelsen allerede fra det tidspunkt, hvor kommunen er blevet bekendt med valget.
Hvis der kun skal vælges en arbejdsmiljørepræsentant, vælges denne af alle ansatte i virksomheden. Skal der vælges flere, vælges repræsentanten af de ansatte i den del af virksomheden, som vedkommende dækker.
Alle ansatte har ret til at være med til at vælge, også lærlinge, deltidsansatte, løst ansatte, vikarer mv. Ansatte der arbejder mindre end 10 timer om ugen med administrativt arbejde eller i butik har ikke valgret. Ansatte med ledelsesansvar må heller ikke deltage i valget.
AMR er beskyttet mod at blive afskediget og mod anden forringelse af sine forhold på samme måde som tillidsrepræsentanter på det pågældende fagområde.
Uenighed om AMR's beskyttelse afgøres i det fagretlige system af arbejdsmarkedets parter.