- Regler og vilkår
OK26
OK26: Forlig på musikskoleområdet
OK26: Forlig på musikskoleområdet
OK26: Forlig på det kommunale område
OK26: Forlig på det kommunale område
Medlemsorientering om overenskomstforligene ved OK26
Overenskomstforhandlingerne sluttede for musikskolelæreres, -mellemlederes og -lederes vedkommende d. x kl x med et resultat, som vi samlet set er meget glade for: Vi mener, at det indeholder væsentlige og mærkbare forbedringer i de musikskoleansattes arbejdsforhold.
Overenskomsterne er denne gang aftalt til en varighed på 3 år.
Den økonomiske ramme for forhandlingerne blev på 9,2 % + en teknisk korrektion på 0,2 %. Heraf blev 2 % sendt videre til de forhandlinger, som specifikt drejede sig om overenskomsterne for musikskolelærere, -mellemledere og -ledere. Der ligger således to forlig at forholde sig til:
- Forliget mellem KL og Forhandlingsfællesskabet (FF) om de generelle forhold for kommunalt ansatte
- Forliget mellem KL og FMM om overenskomsterne for musikskolelærere og musikskoleledere
Urafstemning følger senere
Medlemmerne af grupperne for hhv. musikskolelærere og -ledere i MM vil i løbet af foråret modtage materiale til urafstemning om forligene. Det er i den forbindelse vigtigt, at du sikrer dig, at vi har din aktuelle mailadresse og mobilnummer.
Yderligere information
I nedenstående orienteringer til hhv. musikskolelærere og musikskoleledere/-mellemledere har vi valgt de emner ud, som efter vores skøn har størst betydning for musikskoleansatte. Hvis du ønsker at orientere dig mere indgående om alle forandringer, kan du finde de samlede forlig her:
Forlig indgået mellem KL og FMM (musikskolelærere og -ledere/mellemledere)
Klik på emnerne i nedenstående liste for at orientere dig om de forandringer, som forligene fører til.
Løn:
Generelle lønstigninger
For alle kommunalt ansatte vil der komme en række generelle lønstigninger i de kommende tre år, for hele overenskomstperioden på 6,27 %. Der vil tre gange i perioden blive reguleret ift. udefrakommende økonomiske bevægelser (reguleringsordningen), så små variationer kan opstå. Den samlede reallønsfremgang i de generelle lønstigninger beregnes med de pt. kendte tal at blive på 1,91 %.
KOMMER SNAREST Overgang fra garantiløn til kvalifikationsløn (ikrafttræden 1. april 2027)
Overskrift???
KOMMER SNAREST Et trin med fuldt gennemslag, bortfald af grundlønstillægget for lærere på 2. og 3. centralt aftalte stigning
Overskrift???
KOMMER SNAREST Fra d. 1. april vil de centralt aftalte løndele for musikskolelærere se således ud:
Overskrift???
Bæredygtig og fleksibel løndannelse
Med henblik på bl.a. at videreføre intentionerne i Trepartsaftalen fra 2023, at styrke rekruttering i kommunerne, at løfte visse grupper af lavtlønnede og visse ledergrupper, pension til elever mv. er der afsat midler til lokal løndannelse i kommunerne.
Der er desuden enighed om ved fremtidige overenskomstforhandlinger at tilpasse aftalerne, så de passer til de aktuelle forhold på aftaletidspunktet.
En velfungerende løndannelse
Der er aftalt en harmonisering af aftalerne om lokal løndannelse, så de mange aftaler, som organisationerne har haft med KL, samles i en enslydende aftale for alle kommunalt ansatte under forhandlingsfællesskabets område.
Der er ganske små justeringer ift. den gældende aftale på musikskoleområdet, men i det væsentlige er aftalen uændret. Man antager, at dette vil lette kommunernes arbejde med de lokale lønforhandlinger.
Arbejdstid:
KOMMER SNAREST Weekendgodtgørelse (ikrafttræden xx)
Teks????+
KOMMER SNAREST Uddybende bestemmelser om forberedelse xxx
Teks????+
Deltidsansattes merarbejde (ikrafttræden xx)
Som konsekvens af voldgiftsdommen i januar 2026, som sidestillede deltidsansattes merarbejde med overarbejde, er bestemmelserne i musikskolelæreres arbejdstidsaftale blevet tilpasset. Det indebærer, at også deltidsansattes merarbejde (præsterede arbejdstimer ud over normen for ansættelsen) honoreres med timeløn tillagt 50% eller afspadsering af arbejdstiden tillagt 50 %.
Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler
Parterne ved det generelle bord er enige om i overenskomstperioden at sætte fokus på Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler, herunder:
– at der decentralt kan indgås aftaler om arbejdstilrettelæggelse, som er tilpasset de enkelte arbejdspladsers og personalegruppers ønsker og behov
– de lokale parter skal have størst mulig indflydelse på arbejdstidsplanlægning og tilrettelæggelse på den enkelte institution
– de decentralt aftalte arbejdstidsregler skal sikre, at der skabes bedst mulig sammenhæng mellem den kommunale opgaveløsning, den enkelte arbejdsplads samt de ansattes arbejdsliv og familieliv/privatliv
Fritvalgsordning: (løbende implementering med endelig ikrafttræden pr. 1. januar 2028)
Fritvalgsordning
Der etableres en fritvalgskonto til alle medarbejdere. Midlerne til kontoen kommer fra de hidtidige bestemmelser om
- 6. ferieuge
- Særlig feriegodtgørelse og forhøjet feriegodtgørelse
- Seniordage
- Frit valg vedr. pension, som overstiger 15 % (indtil nu er der frit valg for den del af pensionen, som overstiger 15,40 %)
Fra fritvalgskontoen vil medarbejderen have mulighed for at vælge imellem
- Afholdelse af frihed. Som udgangspunkt placerer medarbejderen selv sine fridage efter de samme bestemmelser, som gælder for nuværende aftale om 6. ferieuge. Hvis man ønsker at holde mere end 5 dage i sammenhæng, skal det aftales med lederen. Medarbejderen kan ikke pålægges afholdelse af frihed efter denne aftale.
I hvert kalenderår kan der afholdes:
- Alle medarbejdere: 5 dages frihed (erstatter 6. ferieuge)
- Fra det kalenderår, hvor man fylder 60, 61 og 62 eller mere: Hhv. 2, 3 og 4 dage (erstatter seniordage)
- Medarbejdere, som hverken har adgang til omsorgs- eller seniordage: Yderligere 1 fridag.
- Udbetaling som løn
- Indbetaling til pensionsordningen
Aftalen vil løbende blive implementeret med fuld ikrafttrædelse pr. 1. januar 2028. MM vil i løbet af implementeringen orientere medlemmerne, herunder beskrive, hvad og hvornår man selv kan foretage sine valg.
Barns sygdom: Mulighed for at tage barnets 0. og 3. sygedag (ikrafttræden 1. april 2026)
Barns sygdom
Ud over de allerede eksisterende muligheder for at afholde barnets 1. og 2. sygedag vil de samme regler fra d. 1. april 2026 gøre sig gældende for den dag, hvor man bliver kaldt hjem fra arbejde for at hente et barn, som er blevet sygt (hjemkaldelsesdagen/0. sygedag), samt for barnets 3. sygedag.
Fravær af familiemæssige årsager: Udvidet mulighed for løn under barsels- forældreorlov (ikrafttræden for børn født d. 1. april 2026 eller senere)
Fravær af familiemæssige årsager
I forbindelse med barsels-/forældreorlov sker der flg. forbedringer:
- Antallet af ugers lønnet forældreorlov til deling mellem forældrene øges fra 6 til 8 uger. Gælder for børn født/modtaget til adoption d. 1. april 2026 eller senere.
- Etablering af lønret til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer samt forbedring af fars/medmors ret til fravær med løn indenfor de første 10 uger efter fødslen
Arbejdsmiljø og trivsel: (ikrafttræden d. 1. april 2026)
Arbejdsmiljø og trivsel
For fortsat at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø er der aftalt en fornyelse og modernisering af Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne. Aftalen er dels opdateret ift. gældende lovgivning, bekendtgørelser og ny viden, ligesom den er styrket ift. arbejdet med at forbygge, identificere og håndtere arbejdsrelateret stress.
Den danske model:
Den danske model
Blandt nyskabelser vedr. valg af tillidsrepræsentanter kan nævnes:
- Mere præcise aftaler om anmeldelse af nyvalgte TR’er overfor kommunerne
- Mulighed for, at kommunerne kan bede organisationen om en liste over tillidsrepræsentanter i kommunen
- Ny- og genvalg af tillidsrepræsentanter vil være tidsbegrænsede
- Frederiksberg Kommune indgår i de almindelige bestemmelser og tillidsrepræsentanters frihed i Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse
- AKUT-midlerne forhøjes pr. 1. april 2026 fra 46,7 øre til 47,5 øre, pr. 1. april 2027 til 48,2 øre og pr. 1. april 2028 til 48,7 øre.
Dialog om medarbejderes tilknytning til arbejdspladsen i forskellige livsfaser og livssituationer:
Dialog om medarbejderes tilknytning til arbejdspladsen i forskellige livsfaser og livssituationer
Der er aftalt dialog om medarbejderes behov i forskellige livsfaser, herunder private forhold, som har indvirkning på behovene i arbejdslivet.
Klik på emnerne i nedenstående liste for at orientere dig om de forandringer, som forligene fører til.
Løn:
Generelle lønstigninger
For alle kommunalt ansatte vil der komme en række generelle lønstigninger i de kommende tre år, for hele overenskomstperioden på 6,27 %. Der vil tre gange i perioden blive reguleret ift. udefrakommende økonomiske bevægelser (reguleringsordningen), så små variationer kan opstå. Den samlede reallønsfremgang i de generelle lønstigninger beregnes med de pt. kendte tal at blive på 1,91 %.
Et kronetillæg til alle musikskoleledere og -mellemledere
xxx
Bæredygtig og fleksibel løndannelse:
Med henblik på bl.a. at videreføre intentionerne i Trepartsaftalen fra 2023, at styrke rekruttering i kommunerne, at løfte visse grupper af lavtlønnede og visse ledergrupper, pension til elever mv. er der afsat midler til lokal løndannelse i kommunerne.
Der er desuden enighed om ved fremtidige overenskomstforhandlinger at tilpasse aftalerne, så de passer til de aktuelle forhold på aftaletidspunktet.
En velfungerende løndannelse
Der er aftalt en harmonisering af aftalerne om lokal løndannelse, så de mange aftaler, som organisationerne har haft med KL, samles i en enslydende aftale for alle kommunalt ansatte under forhandlingsfællesskabets område.
Der er ganske små justeringer ift. den gældende aftale på musikskoleområdet, men i det væsentlige er aftalen uændret. Man antager, at dette vil lette kommunernes arbejde med de lokale lønforhandlinger.
Fritvalgsordning: (løbende implementering med endelig ikrafttræden pr. 1. januar 2028)
Fritvalgsordning
Der etableres en fritvalgskonto til alle medarbejdere. Midlerne til kontoen kommer fra de hidtidige bestemmelser om
- 6. ferieuge
- Særlig feriegodtgørelse og forhøjet feriegodtgørelse
- Seniordage
- Frit valg vedr. pension, som overstiger 15 % (indtil nu er der frit valg for den del af pensionen, som overstiger 15,40 %)
Fra fritvalgskontoen vil medarbejderen have mulighed for at vælge imellem
- Afholdelse af frihed. Som udgangspunkt placerer medarbejderen selv sine fridage efter de samme bestemmelser, som gælder for nuværende aftale om 6. ferieuge. Hvis man ønsker at holde mere end 5 dage i sammenhæng, skal det aftales med lederen. Medarbejderen kan ikke pålægges afholdelse af frihed efter denne aftale.
I hvert kalenderår kan der afholdes:
- Alle medarbejdere: 5 dages frihed (erstatter 6. ferieuge)
- Fra det kalenderår, hvor man fylder 60, 61 og 62 eller mere: Hhv. 2, 3 og 4 dage (erstatter seniordage)
- Medarbejdere, som hverken har adgang til omsorgs- eller seniordage: Yderligere 1 fridag.
- Udbetaling som løn
- Indbetaling til pensionsordningen
Aftalen vil løbende blive implementeret med fuld ikrafttrædelse pr. 1. januar 2028. MM vil i løbet af implementeringen orientere medlemmerne, herunder beskrive, hvad og hvornår man selv kan foretage sine valg.
Barns sygdom: Mulighed for at tage barnets 0. og 3. sygedag (ikrafttræden 1. april 2026)
Barns sygdom
Med henblik på bl.a. at videreføre intentionerne i Trepartsaftalen fra 2023, at styrke rekruttering i kommunerne, at løfte visse grupper af lavtlønnede og visse ledergrupper, pension til elever mv. er der afsat midler til lokal løndannelse i kommunerne.
Der er desuden enighed om ved fremtidige overenskomstforhandlinger at tilpasse aftalerne, så de passer til de aktuelle forhold på aftaletidspunktet.
Fravær af familiemæssige årsager: Udvidet mulighed for løn under barsels- forældreorlov (ikrafttræden for børn født d. 1. april 2026 eller senere)
Fravær af familiemæssige årsager
I forbindelse med barsels-/forældreorlov sker der flg. forbedringer:
- Antallet af ugers lønnet forældreorlov til deling mellem forældrene øges fra 6 til 8 uger. Gælder for børn født/modtaget til adoption d. 1. april 2026 eller senere.
- Etablering af lønret til sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer samt forbedring af fars/medmors ret til fravær med løn indenfor de første 10 uger efter fødslen
Arbejdsmiljø og trivsel: (ikrafttræden d. 1. april 2026)
Arbejdsmiljø og trivsel
For fortsat at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø er der aftalt en fornyelse og modernisering af Aftale om trivsel og sundhed på arbejdspladserne. Aftalen er dels opdateret ift. gældende lovgivning, bekendtgørelser og ny viden, ligesom den er styrket ift. arbejdet med at forbygge, identificere og håndtere arbejdsrelateret stress.
Gode ledere og et lederliv i balance:
Gode ledere og et lederliv i balance
Der er aftalt ind indsats for at understøtte rekruttering og fastholdelse af ledere med fokus på at understøtte god ledelse og et bæredygtigt lederliv.
Dialog om medarbejderes tilknytning til arbejdspladsen i forskellige livsfaser og livssituationer:
Dialog om medarbejderes tilknytning til arbejdspladsen i forskellige livsfaser og livssituationer
Der er aftalt dialog om medarbejderes behov i forskellige livsfaser, herunder private forhold, som har indvirkning på behovene i arbejdslivet.
HISTORISK: Krav ved OK26
Herunder finder du FMM’s udvekslede overenskomstkrav med KL ved OK26. Kravene bygger på en intern proces i Fagforeningen Musiker og Musikunderviser, hvor medlemmernes forslag er behandlet i vores TR‑udvalg, i vores Lederforenings Bestyrelse og Fagforeningen Musiker og Musikundervisers forretningsudvalg. På denne baggrund er der udarbejdet et samlet kravkatalog for musikskoleområdet 2026.