Af de mange forslag til krav, som vi har fået ind fra medlemmerne i optakten til de tilstundende overenskomstforhandlinger OK26, fremgår bl.a. en del misforståelser vedr. opgørelse af musikskolelæreres arbejdstid. Det vil vi forsøge at rette op på, bl.a. med denne artikel.
Den præsterede arbejdstid skal registreres og opgøres
Der er krav om opgørelse af den præsterede arbejdstid, både i arbejdstidsaftalen og i ny lovgivning fra sommeren 2024. Det betyder, at man, uanset om arbejdstiden tilrettelægges af lederen, læreren eller begge (graden af selvtilrettelæggelse), skal registrere og opgøre, hvor megen tid der rent faktisk er anvendt på arbejdet. Vi ved, at det for mange musikskolelærere og -ledere forekommer besværligt eller meningsløst at opgøre arbejdstiden, men det er ikke desto mindre et krav.
Den klare fordel ved at opgøre den konkret anvendte arbejdstid er naturligvis, at man får et mere realistisk billede af, hvor mange opgaver der rent faktisk kan løses indenfor arbejdstiden.
De udbredte opgaveoversigter med timetal på arbejdsopgaverne er IKKE en opgørelse af arbejdstiden, men blot et udtryk for, hvordan man forventer, at arbejdstiden kan anvendes: Det er den præsterede arbejdstid, som skal opgøres, hvilket i sagens natur først kan ske, efter at arbejdet er udført. Alle arbejdsopgaver udføres i arbejdstiden, uanset om det drejer sig om undervisning, øvning, forberedelse, forældre- og elevkontakt eller andet.
En samlet arbejdsdag
Som udgangspunkt medregnes al arbejdstid, fra musikskolelæreren begynder at arbejde, til arbejdspladsen kan forlades sidst på arbejdsdagen – dog bortset fra transporttiden mellem hjem og arbejde, hvis dagen begynder eller slutter med hjemmearbejde.
Den tid, som opstår mellem møder, undervisning og andre skemalagte aktiviteter er også arbejdstid, og leder og lærer tager om nødvendigt stilling til, hvordan denne tid kan anvendes fornuftigt. Det kræver bl.a. egnede lokaler og adgang til de nødvendige arbejdsredskaber og materialer.
Også de nødvendige pauser til hoved- og mellemmåltider mv. medregnes som arbejdstid.
Arbejdsdagen kan kun i ganske særlige tilfælde brydes af tidsrum, hvor man ikke er på arbejde. Vi opfordrer til at kontakte MM for konkret vurdering, hvis situationen skulle opstå.
Ulempegodtgørelse
Også af hensyn til korrekt beregning af ulempegodtgørelse er det nødvendigt at registrere den konkrete, præsterede arbejdstid. Ulempegodtgørelsen består af et tillæg på 25 % af timelønnen for arbejdstid i tidsrummet kl. 17-06, i weekender, på helligdage, juleaften efter kl. 14 og grundlovsdag efter kl. 12,