En af de centrale ændringer som følge af OK26 er overgangen fra nuværende garantiløn til kvalifikationsløn. Når den nye kvalifikationslønmodel træder i kraft den 1. april 2027, vil lokalt aftalt løn fremadrettet flyde ovenpå.
Efter næsten 16 timers forhandlinger mellem FMM og KL blev der opnået et forlig for musikskoleområdet som led i OK26. Forliget indebærer en række væsentlige forbedringer af både løn- og ansættelsesvilkår for musikskolelærere og -ledere.
”Vi er blevet lyttet til og imødekommet på en række centrale områder“
Steffen Blume, formand MM’s TR-Udvalg
”Som ved enhver forhandling er det ikke alle ønsker, der kan indfries, men vi er blevet lyttet til og imødekommet på en række centrale områder. Det samlede resultat er et forlig, vi kan være meget tilfredse med,” udtaler Steffen Blume, formand for TR-udvalget i Fagforeningen Musiker og Musikunderviser.
”Det har samtidig været en fornøjelse at indgå i forhandlingerne sammen med så kompetente og professionelle parter på begge sider af bordet”, uddyber han.
Lønløft og nyt tillæg efter 14 år
Forliget omfatter et lønløft, herunder en forhøjelse af grundlønstillægget på 1.500 kroner med fuldt gennemslag (alle musikskolelærere) svarende til pt. ca. 2480 kr. om året på fuld tid. Der indføres desuden et nyt tillæg efter 14 års ansættelse (pt. ca. 5800 kr./år på fuld tid) – et længe udtalt ønske med henblik på at sikre fortsat lønudvikling for de alt for mange musikskolelærere, som er gået i stå omkring trin 41 efter 10 års ansættelse.
Nyt lønsystem: Fra garantiløn til kvalifikationsløn
En af de centrale strukturelle ændringer er overgangen fra nuværende garantiløn til kvalifikationsløn pr. 1. april 2027. Efter denne dato vil den hidtidige garantiløn være erstattet af kvalifikationsløn. Det betyder, at ingen lokale tillæg aftalt fra d. 1. april 2027 vil kunne ”sluges ind” ved lønstigninger, men i alle tilfælde vil flyde ovenpå. For lokalløn, som er aftalt under garantilønsystemet, vil der blive tale om overgangsordninger, så alle musikskolelæreres løn over en 10 års periode vil glide over i det nye kvalifikationslønsystem. Ingen kommer til at gå ned i løn i forbindelse med overgangen.
Dette vurderes som en betydelig styrkelse af de lokale lønforhandlingers effekt.
Periodeprojekt om opgaveoversigter
Forliget rummer også et periodeprojekt om opgaveoversigter og deres anvendelse – forudsat at der bevilliges midler. Projektet skal belyse, hvordan opgaveoversigter bedre kan afspejle musikskolelærernes faktiske arbejdsdag.
Forbedringer for deltidsansatte
Endelig indebærer forliget, at deltidsansatte, på baggrund af voldgiftsafgørelsen i februar 2026, fremover får samme betaling for merarbejde som fuldtidsansatte får for overarbejde, dvs. arbejdstiden + 50 %. Begrebet ”merarbejde” bortfalder dermed helt. ”Det er en markant forbedring for de mange deltidsansatte på musikskoleområdet,” konkluderer Steffen Blume. Forliget mellem KL og FMM og forliget mellem Forhandlingsfælleskabet og KL indeholder derudover en række øvrige forbedringer, som han samlet set vurderer, styrker vilkårene for de ansatte på musikskoleområdet.