En kommunes fejlhåndtering af løntillægget ulempegodtgørelse, resulterede i efterbetaling til 9 berørte lærere på lidt under 140.000 kr.
Et medlem ansat på en mindre musikskole kontaktede os, fordi han var i tvivl, om hans arbejdstid stemte overens med ansættelsen. Skolens ledelse havde udviklet sit eget skema til opgørelse af arbejdstiden, som vi kontrollerede ift. vores eget skema til opgørelse af præsteret arbejdstid.
Differentieret afspadsering gav problemer
Blandt de problemer, som viste sig i sammenligningen, drejede det mest omfattende sig om ulempegodtgørelsen: Lærerne havde fået adgang til at vælge mellem 0 %, 25 %, 50 %, 75 % eller 100 % afspadsering af ulempegodtgørelsen.
Ved en granskning af den udbetalte ulempegodtgørelse viste det sig, at der var sket fejl i beregningerne, så der ikke var udbetalt, hvad læreren havde krav på.
“Vi opfordrer musikskolernes ledelser, TR’er og lærere til at udvise opmærksomhed.”
Fagforeningen Musiker og Musikunderviser
Højeste individuelle efterbetaling på 38.600 kr.
MM kontaktede skolen og bad om en opgørelse af, hvad hver enkelt lærer havde haft af arbejde i tidsrum, som udløser ulempegodtgørelse samt en opgørelse over, hvad der var blevet udbetalt eller afspadseret i.
Da vi sammen med kommunen var igennem regnestykket og morarenter var beregnet, måtte der efterbetales lidt under 140.000 kr. i alt 9 lærere. Beløbene, som blev udbetalt til hver enkelt lærer, lå i spændet mellem få hundrede og 38.600 kr.
Øget opmærksomhed og kontrol
Efter denne sag er vi naturligvis blevet endnu mere opmærksomme på at kontrollere medlemmernes ulempegodtgørelse, både hvad angår tids- og kroneberegning, og vi opfordrer musikskolernes ledelser, TR’er og lærere til at udvise den samme opmærksomhed.
På MM’s hjemmeside findes der skemaer til at beregne både tiden, som udløser ulempegodtgørelse, og det beløb, man individuelt skal have udbetalt pr. times arbejdstid i de relevante tidsrum.