Simon Lindegaard, formand for lederforeningen i MM, mener, at OK26-forliget tilgodeser så bredt, som det overhovedet var muligt for ledergruppen.
For alle ansatte på det kommunale område blev det til generelle lønstigninger på i alt 6,27 pct. (inkl. reguleringsordning) i løbet af OK26’s treårige overenskomstperiode. Den samlede forhandlingsramme på det kommunale område blev på i alt 9,2 pct. plus en teknisk korrektion på 0,2 pct. Denne ramme inkluderer udover de generelle stigninger også midler til organisationsforhandlinger (2,00 %), fritvalgsordning og lokal løndannelse. Den samlede reallønsfremgang i de generelle lønstigninger beregnet med de pt. kendte tal forventes at blive 1,91 pct i perioden. De procentvise generelle lønforhøjelser gives i forhold til lønniveauet pr. 31. marts 2026
Grundlønstillæg med fuldt gennemslag
”På lederområdet har vi haft yderligere 1,4 procent at forhandle om, fordi der var en pulje målrettet lederudvikling på det kommunale område, med overskriften God ledelse er en forudsætning for en stærk kommunal sektor,” forklarer Simon Lindegaard, formand for MM’s Lederforening. Det betød, at man under OK-forhandlingerne, kunne komme i mål med en markant grundlønsforbedring til alle musikskoleledere og -mellemledere pr. den 1. april 2027 på 10.000 kr. (i 31/3 2000-niveau), i nutidskroner svarende til pt. 16.534 kr.
Mere i pension og en ny fritvalgsordning
Der blev også råd til en stigning i pensionen ved OK26. Det betyder, at pensionen forhøjes for musikskoleledere og – mellemledere pr. den 1. april 2027 med 0,78 procentpoint fra 19,52 pct. til 20,3 pct. Som alle andre kommunalt ansatte omfattes ledere af en ny fritvalgsordning, som træder i kraft den 1. januar 2028.
Lederliv i balance
Udover de lønmæssige forbedringer er der afsat 2 mio. kr. til kommunale ledere i projektet ”God ledelse og lederliv i balance”. Projektet skal skabe grundlag for lokale drøftelser om ledertrivsel og bæredygtige lederstillinger. Der lægges op til drøftelser om roller, forventninger til ledelse og konkrete opgaver og ansvar samt efter- og videreuddannelse. Projektet afspejler de krav, som blandt andet Lederforeningen i MM har rejst i forbindelse med forhandlingerne. ”Vi har fra ledernes side haft et stort ønske om fokus på bæredygtige lederstillinger i takt med, at opgavernes kompleksitet og omfang er vokset,” siger musikskoleleder Simon Lindegaard.
FMM indtræder i Den Kommunal Kompetencefond
”Det er ligeledes aftalt ved OK26, at vi indtræder i Den Kommunale Kompetencefond. Dette sker senest den 1. april 2029,” uddyber Simon Lindegaard. For musikskoleledere er der ved OK26 afsat 23.000 kr. i engangs-ATP-midler samt årligt 38.000 kr. i varige ATP-midler til fonden.
Simon Lindegaard, der som formand for Lederforeningens Bestyrelse i MM indgår i FMM’s OK-forhandlingsdelegation, mener, at OK26-forliget tilgodeser ledergruppen så bredt, som det overhovedet var muligt.