Højesteretsdom ændrer praksis ved tabt erhvervsevne

Principiel højesteretsdom stadfæster landsrettens afgørelse om tabt erhvervsevne og gør op med mangeårig praksis på arbejdsskadeområdet.

En højesteretsdom fra april 2026 ændrer den hidtidige praksis for erstatning ved tab af erhvervsevne. Dommen gør med op den eksisterende praksis, som både myndigheder og arbejdsmarkedets parter har fulgt siden slutningen af 1970-erne.

“Højesteretsdom slår fast, at der kan tilkendes erstatning ved tab på ned til 5 procent”

Ny grænse ved tab af erhvervsevne

Den hidtidige grænse for hvornår en skadelidt kunne opnå erstatning ved et erhvervsevnetab har været på mindst 15 procent. Den nye dom slår fast, at der kan tilkendes erstatning allerede ved et tab af erhvervsevne på ned til 5 procent.

Om højesteretsdom

Afsagt: den 28. april 2026
Område: Arbejdsskade og erhvervsevnetab
Ny grænse: Erstatning kan tilkendes fra 5 % tabt erhvervsevne
Tidligere praksis: Minimum 15 % tab af erhvervsevne
 

FAKTA

Dommen kan åbne for tusindvis af sager

Den nye retsstilling betyder, at en lang række tidligere afviste sager potentielt kan genoptages. Dansk Arbejdsgiverforening vurderer, at dommen potentielt kan få betydning for tusindvis af personer med arbejdsskader, som ikke tidligere har været berettiget til erstatning.

Konsekvenserne skal klarlægges

Beskæftigelsesministeriet skriver, at højesteretsdommens konsekvenser nu skal klarlægges. Retten til genoptagelse af sager strækker sig årtier tilbage og vil medføre udgifter til erstatninger for sager om erhvervsevnetab for såvel arbejdsulykker og erhvervssygdomme. Beregninger i Beskæftigelsesministeriet indikerer, ifølge Dansk Industri, at genoptagelse af gamle sager kan udløse samlede udgifter i milliardklassen – anslået til mellem 10 og 30 milliarder kroner.

Husk at du som medlem af MM altid er meget velkommen til at henvende dig, hvis du skulle have spørgsmål.

Fik du læst?

Del denne artikel

Hvis du fandt denne artikel interssant vil andre mene det samme. Så gør dine kolleger klogere på hvad MM kan tilbyde.

Ledige jobs

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit dolor

Ledige jobs

Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit dolor
Klik her
Klik her
Klik her
Klik her