Historisk kendelse bryder med hidtidig dansk praksis. Dommen ændrer fundamentalt, hvordan deltidsansatte skal aflønnes for merarbejde.
Tirsdag den 4. februar 2026 fik Forhandlingsfællesskabet (FF), som Fagforeningen MM er en del af, medhold i faglig voldgift om forskelsbehandling af deltidsansatte. Dommen slår fast, at offentlige overenskomster ikke har levet op til EU-regler om deltidsansattes aflønning af merarbejde.
Er du på A- eller B-holdet?
Bestemmelserne om deltidsansattes merarbejde i mange overenskomster, herunder musikskolelærernes, har aflønningsmæssigt skabt et A- og et B-hold. Af overenskomsten har det hidtil fremgået, at fuldtidsansatte fik timeløn plus 50 pct. eller afspadsering af tiden plus 50 pct., når de arbejder ud over årsnormen.
Deltidsansatte, derimod, fik kun normal timeløn eller afspadsering af timerne 1:1 for ekstra arbejde op til årsnormen for fuld tid (merarbejde). Først derefter kunne deltidsansatte få den samme overtidsbetaling som de fuldtidsansatte. Hidtidig aflønning for merarbejde placerede således lønmæssigt de deltidsansatte på et B-hold. Det til trods for, at merarbejdet var identisk med opgaverne, som tilsvarende fuldtidsansatte udførte. Denne praksis er nu dømt ulovlig efter kendelsen fra den faglige voldgift.
”Medhold i faglig voldgift om forskelsbehandling af deltidsansatte “
Historisk voldgiftskendelse i Danmark
Voldgiftsdommen underkender den hidtidige praksis. “Der må som udgangspunkt ikke være forskel mellem offentligt ansatte på deltid og fuldtid, når de skal aflønnes for timer ud over deres normale arbejdstid,” fastslår Mona Strib, formand for Forhandlingsfælleskabet. Baggrunden for voldgiftsdommen er Deltidsdirektivet og EU-deltidsdommene i 2023 og 2024.
Principielle EU-deltidsdomme: Lufthansadommen og Dialysedommen
I 2023 og 2024 ændrede to principielle EU-domme retspraksis for de deltidsansatte. I det første tilfælde skulle en deltidsansat pilot udføre det samme antal flyvetimer som fuldtidsansatte for at opnå overtidsbetaling. Dommen, afsagt den 19. oktober 2023 i Lufthansa CityLine-dommen, slog fast, at dette var forskelsbehandling og i strid med deltidsdirektivet.
I den anden dom – dialysesagen -, afsagt den 29. juli 2024, var sagsøgere to deltidsansatte sygeplejersker ansat i en medicinalvirksomhed i Tyskland. Sygeplejerskerne fik kun almindelig timeløn for merarbejde op til fuldtidsnormen. EU-domstolen konkluderede, at det er forskelsbehandling, når deltidsansatte først får overtidsbetaling efter at have arbejdet lige så mange timer som fuldtidsansatte.
Forskelsbehandling af deltidsansatte er i strid med EU-direktiv
EU-domstolen slog fast, at praksis (deltidsansatte, som ikke fik overtidsbetaling for arbejdstimer, som lå under den normale arbejdstid for fuldtidsansatte) var i strid med deltidsdirektivet.
EU-dommene tilsidesatte således den tidligere forståelse fra den såkaldte Helmig-dom (1994).
EU-medlemslandene, herunder arbejdsmarkedets parter i Danmark, blev derfor pålagt af EU at rette deres overenskomster og øvrig national lovgivning ind, så deltidsansatte ikke længere bliver behandlet mindre gunstigt.
Faglig voldgift stadfæster EU-domme om forskelsbehandling
I Danmark førte EU-dommene til en faglig voldgift anlagt mellem offentlige- og private arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer.
I den konkrete voldgift afsagt den 4. februar 2026 om overtidsbetaling til deltidsansatte blev afgørelsen truffet af tre højesteretsdommere. Dommerne vurderede, at flere offentlige overenskomster ikke lever op til de gældende EU-regler om forskelsbehandling.
For det andet tilkender den danske voldgiftsdom tillige deltidsansatte en efterbetaling. Afgørelsen er enslydende på både det private og det offentlige område (stat, regioner og kommuner).
En sejr i kampen mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet
Voldgiftsdommen er en sejr for deltidsansatte på det danske arbejdsmarked. Særligt på musikskoleområdet er kendelsen vigtig, da mere end 90 pct. af de musikere og musikundervisere, som arbejder her, er deltidsansatte.
Efter voldgiftsdommen har deltidsansatte som udgangspunkt ret til samme honorering for ekstra timer (overtidsbetaling), som fuldtidsansatte får, når de arbejder ud over deres ansættelsesnorm. Den helt store pointe i dommen, set fra et musikskoleperspektiv, er, at det nu ikke længere er muligt at lade deltidsansatte musikskolelærere udføre merarbejde uden et tillæg på 50 pct. Det samme princip gælder ved afspadsering af arbejde ud over ansættelsesnormen
Fra merarbejde til overarbejde
De bestemmelser i overenskomsterne, som stred mod dommen, er ændret i forbindelse med OK26: Alt arbejde ud over ansættelsesgraden fra d. 1. april 2026 honoreres som overarbejde med timelønnen + 50 pct. eller afspadsering af tiden + 50 pct. Begrebet ”merarbejde” eksisterer derfor ikke længere i musikskolelærernes overenskomst.
Voldgiftsretterne slog også fast, at afgørelserne har tilbagevirkende kraft. Dommen betyder derfor samtidig, at deltidsansatte har krav på penge for tidligere udført merarbejde. Det er derfor meget vigtigt, at man som deltidsansat og medlem af en fagforening indgiver sine oplysninger om tidligere afviklet merarbejde. Sidste frist for indberetning af merarbejde til MM er den 25. juni 2026. Er du medlem af MM, og har du tidligere haft merarbejde, kan du registrere dig via MM’s hjemmeside: musikerogmusikunderviser.dk under: Regler og vejledning – Deltidsdomme.